Carriere Coaching, wat is jouw volgende stap?
Bij Wortell zijn we altijd op zoek naar manieren om onze medewerkers te helpen om het beste uit zichzelf te halen en hun mooiste hoofdstuk te schrijven. Wij hebben carrière coaching ingericht om onze medewerkers daarbij te ondersteunen. Sinds de start in 2019 hebben al 165 Wortellers deelgenomen aan onze carrière coaching. En het resultaat is indrukwekkend: 70% van deze deelnemers hebben door middel van carrière coaching een volgende stap gezet in hun carrière.
Onze carrièrecoaches zijn Wortellers die specifiek zijn opgeleid door Rutger Visser, specialist op het gebied van Learning & development. De medewerkers hebben deze rol naast hun huidige functie. Gemiddeld zijn er tussen de 5 en 10 coaches uit verschillende teams, waarbij er regelmatig nieuwe coaches getraind worden. De coaches helpen medewerkers om in kaart te brengen wat hun drijfveren, kwaliteiten en valkuilen zijn. Op basis hiervan helpen ze om te bepalen waar ze energie van krijgen, wat ze willen bereiken en wat daarin een eerste stap zou kunnen zijn.
Het proces van carrière coaching bestaat bij ons uit vier gesprekken. Het begint met een intakegesprek, waarbij de coachvraag van de medewerker helder gemaakt wordt en beiden checken of er een klik is. Wel zo belangrijk als je met elkaar een traject aan gaat. In de opvolgende gesprekken gaat het om het ontdekken van drijfveren, waar ze energie van krijgen, kwaliteiten en valkuilen Het laatste gesprek combineert alle uitkomsten van de eerdere gesprekken, met als eindresultaat een actieplan voor (en geschreven door) de medewerker. Vanzelfsprekend is er ook sprake van vertrouwelijkheid tussen coach en deelnemer.
Het belang van carrière coaching
Ten eerste omdat wij geloven dat wanneer mensen de kans krijgen zichzelf te ontwikkelen en plezier hebben in wat ze doen, ze dit ook uitstralen richting onze klanten en ook beter presteren.
Voor de medewerker helpt het traject ook om zichzelf beter te leren kennen. Het kan uitdagend zijn om te ontdekken wat je wilt, daar keuzes in te maken en uit te werken hoe je dat kunt bereiken. Vooral als je nog aan het begin van je carrière staat. Wij bieden onze mensen de kans om te ontdekken wat ze het allerliefste doen en een plan te maken wat daarvoor nodig is. Zo kunnen ze doelen te stellen waar ze echt blij van worden, aansluitend op eigen behoeftes en drijfveren in plaats van een logische vervolgstap in hun carrière. Met dit doel kunnen ze prioriteiten stellen, keuzes maken wat ze wel en niet doen en zo hun droomcarrière verwezenlijken.Voor de medewerker helpt het ook om zichzelf beter te leren kennen. Het kan uitdagend zijn om te ontdekken wat je wilt, daar keuzes in te maken en uit te werken hoe je dat kunt bereiken. Vooral als je nog aan het begin van je carrière staat. Wij bieden medewerkers de kans om te ontdekken wat ze het allerliefste doen en een plan te maken wat daarvoor nodig is. Dit helpt ze doelen te stellen waar ze echt blij van worden, aansluitend op eigen behoeftes en drijfveren in plaats van een logische vervolgstap in hun carrière. Met dit doel kunnen ze prioriteiten stellen, keuzes maken wat ze wel en niet doen en zo hun mooiste hoofdstuk schrijven.
Voor ons helpt carrière om verloop en verzuim tegen te gaan en de medewerkers en klanttevredenheid te verhogen. Als medewerkers het werk doen dat ze echt leuk vinden, en echt hun plek hebben gevonden, zullen ze een inspirerend voorbeeld zijn en ook nog eens productiever en gemotiveerder zijn. Wat zowel voor de medewerker, voor ons en voor de klanten van grote waarde is. Zo Empoweren wij onze mensen en daarmee onze klanten.
Mijn persoonlijke verhaal
In 2019 heb ik zelf deelgenomen aan het programma om opgeleid te worden tot carrière coach. Toen nog als rol naast mijn functie als teamlead.
Zelf heb ik ook het traject gevolgd, enerzijds om te ervaren hoe het is als deelnemer, en anderzijds omdat ik zelf het gevoel had dat mijn passie elders lag. En dat bleek ook zo te zijn. Ik haal mijn energie uit o.a. verbinding met andere mensen en hen te helpen groeien. Ik heb mijn ideale functie als coach beschreven, een plan gemaakt met allerlei (leer)activiteiten. Ik heb dit plan uitgevoerd en in 2020 gestart als fulltime Performance Coach. Mijn resultaten uit mijn traject gebruik ik nog regelmatig als persoonlijk kompas bij het maken van (carrière) keuzes en het stellen van prioriteiten. En zo zijn er nog veel meer succesverhalen.
Kortom, carrière coaching bij Wortell is een geweldige manier om medewerkers te ondersteunen om de beste versie van hunzelf te worden en onze mensen én klanten te empoweren.
