Digitaal Vitaal.

Digitaal Vitaal: kristalheldere adoptie in een doorlopend proces

De technologie die je gebruikt, moet je mensen ondersteunen in het werk. Maar in de praktijk worstelen zij er vaak mee. Mede daardoor is er geen eenduidige manier van werken. Wat als je je IT-werkplek onder deze omstandigheden wilt veranderen? Hoe voorkom je dan een productiviteitsdip onder je medewerkers?

Dat Microsoft zijn cloudomgeving elke week voorziet van nieuwe functionaliteiten en producten, maakt het er niet gemakkelijker op. Want waar haal je de tijd, kennis en mankracht vandaan om al die ontwikkelingen bij te benen?

Hoe houd je je organisatie vitaal?

Je wilt dat je medewerkers weten hoe zij technologie zó kunnen gebruiken dat ze een optimale manier van werken ontwikkelen. Want dit heeft een positieve impact op de hele organisatie. Kortom, het roer moet om. Dé sleutel: adoptie. Dit is geen eenmalige dienstverlening, maar een doorlopend proces. Want het ontdekken en omarmen van technologie stopt nooit.

Werk je met Wortell, dan bepalen wij eerst hoe digitaal vaardig je mensen zijn en waar de pijnpunten zitten. Vervolgens stellen we vast welke thema's voor jouw organisatie relevant zijn ('online samenwerken' is bijvoorbeeld zo'n thema). Medewerkers worden getraind op basis van hun rol in de organisatie én hun individuele digitale vaardigheden.

Wat het 'Digitaal Vitaal'-programma concreet doet? De naam zegt het eigenlijk al: het houdt je organisatie vitaal. Met Digitaal Vitaal reiken we je interessante kennis en feiten aan over de tools die je gebruikt. Niet in één keer, maar constant!

Adoptie als krachtig, tastbaar proces

Adoptie is vaak een vaag begrip, maar Wortell maakt het concreet. Daar zetten we verschillende middelen voor in. Zo werken wij met zeven thema’s waar diverse scenario’s onder vallen. Deze komen uit de echte wereld: ze zijn gebaseerd op cases die we vaak zijn tegenkomen bij klanten. In de scenario’s hebben we veel praktijkervaring verwerkt — van geleerde lessen tot geboekte resultaten. We draaien deze scenario’s een voor een met je. Daardoor wordt adoptie een krachtig, tastbaar proces.

Daarnaast werken we met ambassadeurs, een kleine groep mensen uit je organisatie die échte kartrekkers zijn. Deze pioniers trainen we om kennis over te brengen en vragen van collega's te beantwoorden. Want wanneer een vertrouwd gezicht je iets uitlegt, komt de boodschap veel beter over!

Gaandeweg ontstaan er natuurlijk bepaalde vragen. Is de gekozen aanpak juist? Levert het programma de verwachte resultaten op? Zijn we klaar om door te gaan naar een volgend thema? Bij Wortell nemen we geen beslissingen op basis van onderbuikgevoel. De mensen binnen je organisatie kunnen op allerlei manieren input geven. Wij sturen bijvoorbeeld vragen uit en verwerken de resultaten in overzichtelijke dashboards. Op basis van de inzichten die we opdoen, beslissen we welke thema's en scenario's we de komende tijd gaan uitrollen.

Dit proces eindigt niet. Zie het als een cirkel die continu blijft doorlopen!

Waarom kiezen voor Digitaal Vitaal?

• Kristalheldere adoptiedienstverlening door het werken met thema's en scenario's.
• De uitrol van het programma wordt gevoed door statistieken vanuit je eigen organisatie, zodat je zeker weet dat je de juiste beslissingen neemt.
• Werken met bestaande tools die zorgen voor een enorme kwaliteitsverbetering, waardoor jij kunt focussen op dát wat voor je organisatie belangrijk is.
• Doorlopend proces: de professionals van Wortell begeleiden je continu, zodat je er nooit alleen voor staat.