Ga naar content
Wij zijn de #1 Microsoft partner
#1 Microsoft partner van NL
Console Werken bij
Secure

Security Analist

Medior Lijnden, Gouda en/of thuis € 3.500,- tot € 5.600,- 32-40 uur

Als Tier 2 Security Analist houd jij net als ons niet van indringers. Jouw passie voor cybersecurity gaat verder dan de muren van het kantoor; het is een deel van wie je bent. Je bent niet alleen bedreven in het buiten houden van indringers en het beschermen van gevoelige informatie in de cloud, maar je neemt ook het voortouw in het identificeren en onderzoeken van beveiligingsincidenten. Bij voorkeur heb je al ervaring met de Microsoft stack op het gebied van security.

In deze rol werk je regelmatig samen met de Tier 3 teams, maak je deel uit van onboardingsprocessen, en ben je betrokken bij diverse andere taken zoals hunting, forensics, threat and vulnerability management en usecases. Het uiteindelijke doel is om de vertrouwelijkheid, integriteit en beschikbaarheid van de informatie en systemen van de organisatie te waarborgen. Jij hebt een scherp oog voor het signaleren en rapporteren van trends in het beveiligingslandschap.

Ontmoet enkele collega's

Alex Smits

Head of Secure

Michael Lohn

Security Analist

Sibren van Anrooij

Security Analist
Klik op de bollen voor meer informatie.

Wat ga je doen?

Trendanalyse en Rapportage
Security Event Monitoring
Ondersteunen en Coaching
Deelname aan Stand-by
Trendanalyse en Rapportage

Je analyseert en rapporteert trends in het beveiligingslandschap bij klanten, en adviseert over mogelijke aanpassingen in strategie en tactiek om de risico’s te verlagen.

Security Event Monitoring

Je bent proactief in het monitoren van, onderzoeken naar en reageren op beveiligingsincidenten binnen klantomgevingen om incidenten snel te identificeren en aan te pakken.

Ondersteunen en Coaching

Je dient als een mentor en coach voor junior Tier 1 security analisten, biedt technische ondersteuning en begeleiding om hun deskundigheid en efficiëntie te verbeteren.

Deelname aan Stand-by

 Je bent bereid deel te nemen aan stand-bydiensten en verschillende diensten te draaienom te zorgen voor 24/7 ondersteuning en respons op beveiligingsincidenten bij onze klanten.

We zoeken echt een topper

Wat heb je nodig?

  • Hbo werk- en denkniveau;
  • Minimaal 3 jaar ervaring in een soortgelijke rol op het gebied van cybersecurity;
  • Kennis en ervaring met een of meerdere van de volgende producten en technologieën:
    • Microsoft Azure en de 365 Defender security stack (Defender for Endpoint e.a.)
    • Identity providers zoals Active Directory, Okta e.a.
    • Azure DevOps, Github actions, KQL en PowerShell
  • Sterke analytische en probleemoplossende vaardigheden.

Relevante (security) certificering zijn een pré, maar deze kan je ook bij Wortell behalen (zonder studieovereenkomst).

Sluiten niet alle functie-eisen aan maar heb je wel ambitie om te leren? Dan ontvangen we alsnog graag jouw sollicitatie! 

Vragen over de Security Analist vacature?

Whatsapp mij via de button rechtsonder!
Mylène Nijman Recruiter
Klik op de gekleurde agenda items voor een beschrijving.

Hoe ziet jouw week eruit?

Maandag 09:00-10:00: Team standup
Maandag 10:00-12:00: Incident analyse
Maandag 12:00-13:00: Lunch
Maandag 14:00-16:00: Incident response plan review
Dinsdag 09:00-10:00: Valideren klant configuratie
Dinsdag 12:00-13:00: Lunch
Dinsdag 13:00-14:00: Incident analyse
Dinsdag 14:00-15:00: Security Workshop
Woensdag 09:00-14:00: Later beginnen
Woensdag 15:00-16:00: Opstellen incident response plans
Donderdag 10:00-11:00: Sprint review
Donderdag 11:00-12:00: Backlog review
Donderdag 13:00-15:00: Go-live meeting klant
Vrijdag 08:00-10:00: Ochtend Shift vanaf 06:00
Vrijdag 10:00-12:00: Incident Analyse
Vrijdag 12:00-13:00: Lunch
Vrijdag 14:00-17:00: Vervroegd weekend

Jouw hart klopt sneller van de Microsoft technologie! Je bent gewend om in complexe omgevingen te werken en je weet lastige vraagstukken moeiteloos te vertalen naar logische, technische, oplossingen. Je bent communicatief vaardig en legt makkelijk contact, of het nu je collega’s of de klant betreft. 

Bij Wortell begrijpen we elkaar: we zetten mensen op de eerste plaats. Hier werk je elke dag met een team van experts aan creatieve oplossingen, waarbij je de nieuwste technologieën inzet om onze klanten in hun kracht te zetten. Want dat is volgens ons waar technologie voor staat: we empower people, zodat in een wereld vol verandering het nog steeds de mensen zijn die het verschil kunnen maken.

Kortom

“Je gaat baanbrekend werk opleveren waaraan anderen een voorbeeld nemen. En dat is een lekker gevoel.”

Groeipad

Analist Tier 2
Analist Tier 3
Lead Hunting
Lead Use cases
Lead Forensic
Wortell is voortdurend bezig met het verkennen van de nieuwste ontwikkelingen en het is geweldig om te zien hoe men met elkaar samenwerkt en elkaar als team ondersteund. Ik kan altijd mezelf zijn, staat mijn gezin centraal en kan ik kan blijven ontwikkelen en groeien als persoon, mijn rol en ook als MVP. Wortell zet de mens centraal!
Femke Cornelissen

Wortell stimuleert me om zoveel mogelijk op mijn specialisatie in Azure te focussen. Het zit echt in het DNA van ons bedrijf om continu met de nieuwste technologieën bezig te zijn. We zijn echt een trendsettend bedrijf en dat geeft een kick!

Pascal Timens

Wortell draagt bij aan mijn professionele groei door cursussen en trainingen aan te bieden, zowel intern als extern. Daarnaast zijn er verschillende coachingstrajecten waar je je voor kunt aanmelden, zoals een certificeringstraject. Maar je kunt ook zelf met een idee aankloppen waarbij Wortell graag met je mee denkt. Je kunt alle kanten op gaan.

Mazen Abdelaal
Solliciteer direct!

Sollicitatieproces

1

Even bellen?

Wij willen je beter leren kennen. In dit gesprek horen wij graag wat jou getriggerd heeft om bij Wortell te solliciteren op deze vacature. Ook is het een mooi moment om jouw initiële vragen te beantwoorden.
2

Kennismaking

We nodigen je graag uit op ons kantoor in Lijnden of Gouda voor een kennismakingsgesprek. Een van onze recruiters zal je eerste gesprekspartner zijn en jouw contactpersoon gedurende het proces. We vertellen je graag meer over Wortell en zijn ook heel benieuwd naar wat jij zoekt in een nieuwe uitdaging.
3

Vervolggesprek

Goed gevoel? Dan nemen we de volgende stap. In het vervolggesprek spreek je twee collega’s uit het team. Zij zullen je meer vertellen over de afdeling en welke uitdagingen komen kijken bij deze rol.
4

Aanbieding

Is er een match? Dan bieden wij je graag een aanbieding aan. Wij streven naar het beste aanbod wat wij jou kunnen bieden, om op deze manier aan jouw wensen te voldoen als werkgever.
5

Contract tekenen

Ga je akkoord met de aanbieding? Dan is het tijd om de kurk van de fles te schieten en je contract te tekenen! Wij gaan je klaarstomen voor onze onboarding en wensen je alvast veel plezier als nieuwe Worteller!

Meer over Werken bij Wortell

Blogpost / 13-7-2023

Microsoft Partner Award

Dit jaar bereiken we een mijlpaal bij Wortell: we vieren 25 jaar partnerschap met Microsoft! Sinds onze oprichting heeft Wortell zich toegewijd aan de...
Ga naar Microsoft Partner Award
Blogpost / 19-6-2023

Externe coaches voor Wortellers

Lees in deze blog hoe externe coaches worden betrokken om onze mensen te empoweren.
Ga naar Externe coaches voor Wortellers
Blogpost / 8-5-2023

Coaching om onze mensen te Empoweren

Lees hoe we onze medewerkers ondersteunen en ontwikkeling stimuleren met behulp van coaching.
Ga naar Coaching om onze mensen te Empoweren
Blogpost / 22-5-2023

Feedback & reflectie als basis voor groei

Lees hoe we onze medewerkers ondersteunen en ontwikkeling stimuleren met behulp van coaching.
Ga naar Feedback & reflectie als basis voor groei
Blogpost / 6-6-2023

Carriere Coaching, wat is jouw volgende stap?

Lees hoe we onze medewerkers ondersteunen met behulp van carrière coaching.
Ga naar Carriere Coaching, wat is jouw volgende stap?
Blogpost / 22-1-2023

Groei mét behoud van cultuur: wat ‘maakt’ ons Wortell?

In de afgelopen jaren is Wortell flink gegroeid. Bij veel organisaties gaat dat gepaard met een vermindering van het menselijke aspect. Omdat bij ons...
Ga naar Groei mét behoud van cultuur: wat ‘maakt’ ons Wortell?
Blogpost / 8-12-2022

We Empower People: hoe doen we dat?

De missie van Wortell luidt ‘We Empower People’. Want de mens staat bij ons centraal. Maar waaruit blijkt dit precies? In deze blogpost ve...
Duurzaamheid + vitaliteit + plezier = empowerment Ga naar We Empower People: hoe doen we dat?
Blogpost / 24-11-2022

Wortell bestaat 25 jaar! De hoogtepunten en blunders in vogelvlucht

We grijpen het 25-jarige bestaan van Wortell graag aan om kort terug te blikken op een kwart eeuw aan hoogtepunten en blunders. Danny en Luc geven een...
Ga naar Wortell bestaat 25 jaar! De hoogtepunten en blunders in vogelvlucht
Blogpost / 18-8-2022

Welkom onboard bij Wortell

Cindy Smit, onboarding medewerker bij Wortell, neemt je graag mee in ons onboardingsprogramma. Aan een nieuwe baan beginnen kan voor sommigen toch een...
Ga naar Welkom onboard bij Wortell
Blogpost / 2-8-2022

Diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusiviteit bij Wortell

Het is Pride Week in Amsterdam! En dat vieren we enthousiast mee bij Wortell. Want kunnen zijn wie je bent en houden van wie je wilt, dat vinden...
Ga naar Diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusiviteit bij Wortell
Blogpost / 14-6-2021

Echt op je plek zijn bij Wortell

De eerste maand als Worteller.
Ga naar Echt op je plek zijn bij Wortell
Blogpost / 5-5-2022

Uitstekend werkgeverschap; Wortell is een World-class Workplace

Ons motto, 'We empower people', geldt niet alleen voor klanten, maar ook voor onze medewerkers.
Ga naar Uitstekend werkgeverschap; Wortell is een World-class Workplace
Blogpost / 25-2-2021

Waarom mensen bij Wortell op nummer één staan

Ons motto, 'We empower people', geldt niet alleen voor klanten, maar ook voor onze medewerkers.
Ga naar Waarom mensen bij Wortell op nummer één staan
Blogpost / 11-12-2020

De eerste week bij Wortell

Dion legt uit hoe zij werd meegenomen in de wereld van Wortell!
Ga naar De eerste week bij Wortell